{"id":150,"date":"2023-10-02T15:41:35","date_gmt":"2023-10-02T15:41:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hektore.com\/?p=150"},"modified":"2024-02-15T12:51:48","modified_gmt":"2024-02-15T12:51:48","slug":"comment-choisir-un-coach-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/comment-choisir-un-coach-professionnel\/","title":{"rendered":"\u00a0Comment choisir un coach professionnel ?"},"content":{"rendered":"\n

Le coaching pro<\/a> est un outil puissant pour favoriser le d\u00e9veloppement des talents au sein d’une entreprise. Choisir un coach professionnel incombe bien souvent aux responsables des ressources humaines ou directement aux dirigeants. C\u2019est une \u00e9tape cruciale dans le processus d\u2019accompagnement. <\/p>\n\n\n\n

Dans cet article, on va voir ensemble les pr\u00e9-requis pour choisir le coach professionnel id\u00e9al pour accompagner les entreprises dans la r\u00e9solution de leurs d\u00e9fis humains. C’est un proc\u00e9d\u00e9 qui demande du temps et de l’\u00e9nergie et qui peut justifier de passer une plateforme de mise en relation d\u00e9di\u00e9e.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Clarifiez au maximum votre probl\u00e9matique et vos objectifs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Avant de vous lancer dans la recherche d’un coach, prenez le temps de vous poser et de d\u00e9finir clairement la probl\u00e9matique que vous souhaitez r\u00e9soudre. Est-ce que cela concerne la communication entre les \u00e9quipes, les process organisationnels, le r\u00f4le ou les comp\u00e9tences d\u2019une personne en particulier. Puis envisager les objectifs que vous visez, la situation id\u00e9ale \u00e0 laquelle vous souhaiteriez aboutir. A ce stade, vous serez d\u00e9j\u00e0 en mesure d\u2019identifier si le coaching professionnel peut \u00eatre un levier<\/strong>. Car en effet, si vous avez par exemple identifier des lacunes dans l\u2019utilisation d\u2019un logiciel ou d\u2019un engin, il y a fort \u00e0 parier qu\u2019une formation soit plus appropri\u00e9e. Si en revanche le coaching pro s’av\u00e8re \u00eatre une piste int\u00e9ressante alors cette prise de recul vous aidera \u00e0 cibler le type de coaching n\u00e9cessaire.  Cette \u00e9tape est essentielle pour choisir un coach qui correspond \u00e0 vos besoins. <\/p>\n\n\n\n

Mais pas de panique, l\u2019identification de la probl\u00e9matique, l’objectif \u00e0 atteindre ou encore le type de coaching<\/a> seront bien entendus challenger par le coach professionnel<\/strong> qui vous accompagnera et il est probable que l\u2019un des \u00e9l\u00e9ments diff\u00e8re quelque peu de votre constat initial.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e9rifiez la certification professionnel du Coach <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La certification est un crit\u00e8re incontournable<\/strong> \u00e0 prendre en compte au moment de choisir le coach professionnel qui accompagnera vos collaborateurs. <\/p>\n\n\n\n

Avec l’explosion du march\u00e9 du coaching<\/a>, on a vu beaucoup de personnes s\u2019autoproclamer coach car elles ont elles-m\u00eames suivi un coaching pro ou lu 3 livres de d\u00e9veloppement personnel. <\/p>\n\n\n\n

Pour vous assurer de la fiabilit\u00e9 du coach, nous vous recommandons de vous tourner vers des coachs dont la formation est certifi\u00e9e RNCP<\/strong>. Cela veut dire qu\u2019elle est reconnue par l\u2019\u00e9tat et \u00e9quivalente \u00e0 un Bac+4. Bien souvent, les coachs certifi\u00e9s mettent cet \u00e9l\u00e9ment en avant sur leur site internet ou sur leur profil LinkedIn par exemple. <\/p>\n\n\n\n

NB : En Juin 2023, France Comp\u00e9tence <\/a>a pris la d\u00e9cision de suspendre la certification RNCP des formations de coaching professionnel afin de r\u00e9guler le nombre de coachs arrivant sur le march\u00e9 du coaching. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez aussi v\u00e9rifier si le coach que vous envisagez de choisir est certifi\u00e9 par des organismes reconnus, tels que l’International Coach Federation (ICF).<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Rencontrez plusieurs candidats et laissez le futur coach\u00e9 choisir un coach professionnel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il est recommand\u00e9 de rencontrer plusieurs coachs potentiels. Il est tr\u00e8s important que la direction se sente en phase avec la personne qui accompagnera les collaborateurs.
<\/p>\n\n\n\n

En plus de valider la certification du coach, vous pouvez \u00e9galement demander les coordonn\u00e9es de personnes qu\u2019il a pr\u00e9c\u00e9demment accompagn\u00e9 afin d\u2019avoir leur retour sur l\u2019accompagnement et l\u2019exp\u00e9rience du coach.
<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, retenez que ce sont vos collaborateurs qui vont travailler avec le coach avec qui l\u2019instauration d\u2019une relation de confiance sera primordiale. Il est donc imp\u00e9ratif que le collaborateur concern\u00e9 par le coaching puisse rencontrer en amont les coachs s\u00e9lectionn\u00e9s. Id\u00e9alement, c\u2019est lui qui doit choisir le coach professionnel avec lequel il se sent plus \u00e0 l\u2019aise<\/strong>. A noter qu\u2019un coach peut aussi faire le choix de refuser un projet d\u2019accompagnement s\u2019il le souhaite.<\/p>\n\n\n\n

Assurez-vous d\u2019\u00eatre en phase avec le process du coaching ainsi que la tarification de l\u2019accompagnement. <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le cadrage du projet<\/h3>\n\n\n\n

Demandez des \u00e9claircissements sur le processus de coaching<\/a>, le nombre de s\u00e9ances pr\u00e9vues et leur dur\u00e9e. Assurez-vous que cela s’adapte aux disponibilit\u00e9s du\/des coach\u00e9s et soit coh\u00e9rent avec la probl\u00e9matique formul\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Validez qu\u2019un point \u00e0 mi-parcours pour \u00e9valuer l’avanc\u00e9e du coaching est bien pr\u00e9vu avec la direction. Il est normal et logique que vous vouliez vous assurer d\u2019un retour sur investissement de l\u2019accompagnement. Toutefois, gardez bien en t\u00eate qu\u2019en aucun cas le coach ne vous d\u00e9voilera le contenu des \u00e9changes avec le(s) coach\u00e9(s), il est soumis \u00e0 une obligation de confidentialit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La tarification de l\u2019accompagnement. <\/h3>\n\n\n\n

Examinez en d\u00e9tail les tarifs propos\u00e9s par le coach professionnel. Combien de s\u00e9ances sont pr\u00e9vues ? Quelles sont les modalit\u00e9s de paiement et les conditions d’annulation ? <\/p>\n\n\n\n

Nous ne vous donnerons pas de fourchette de prix sur un accompagnement de coaching professionnel, <\/strong>cela est compl\u00e8tement d\u00e9pendant du profil des futurs coach\u00e9s et de leurs probl\u00e9matiques.<\/p>\n\n\n\n

Veillez \u00e0 ce que ces aspects s’inscrivent dans votre budget sans surprises financi\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

Une contrainte budg\u00e9taire ? Vous pouvez aussi vous tourner vers des coachs avec moins d\u2019exp\u00e9riences (mais toujours certifi\u00e9s). Ils auront tendance \u00e0 proposer leurs services moins chers pour engranger de l\u2019exp\u00e9rience. C\u2019est gagnant-gagnant. <\/p>\n\n\n\n

Familiarisez-vous avec le code d\u00e9ontologique<\/strong> avant de choisir un coach pro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un coach \u00e9thique suit un code de d\u00e9ontologie rigoureux. <\/strong>C\u2019est un ensemble de principes et de r\u00e8gles \u00e9thiques que le coach professionnel s’engage \u00e0 respecter dans l’exercice de son m\u00e9tier. Ce code de conduite vise \u00e0 garantir l’int\u00e9grit\u00e9, la confidentialit\u00e9, la transparence et le professionnalisme dans la pratique du coaching. Bien que les d\u00e9tails puissent varier l\u00e9g\u00e8rement en fonction des organismes de certification et des associations professionnelles, on retrouve dans la majeure partie des cas les notions de confidentialit\u00e9, de respect, d\u2019int\u00e9grit\u00e9 \u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Choisir un coach professionnel de qualit\u00e9 peut sembler \u00eatre un d\u00e9fi, mais c’est une \u00e9tape cruciale pour le d\u00e9veloppement et l’\u00e9panouissement de vos collaborateurs. En suivant ces \u00e9tapes, vous \u00eates sur la bonne voie pour trouver le bon coach pour accompagner vos collaborateurs. Le coaching professionnel pr\u00e9sente de nombreux avantages, <\/a>alors lancez-vous avec confiance et donnez \u00e0 vos talents les moyens de briller.<\/p>\n\n\n\n

Pour r\u00e9capituler, vous devez : <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Avoir les id\u00e9es claires sur votre probl\u00e9matique et les objectifs que vous voulez atteindre. <\/li>\n\n\n\n
  2. V\u00e9rifier que le coach est certifi\u00e9, (certifi\u00e9 RNCP ou par l\u2019ICF).<\/li>\n\n\n\n
  3. Valider qu\u2019il suit bien un code de d\u00e9ontologie.<\/li>\n\n\n\n
  4. Rencontrer avec plusieurs coachs,<\/li>\n\n\n\n
  5. Demander des r\u00e9f\u00e9rences en cas de besoin,<\/li>\n\n\n\n
  6. Impliquer le collaborateur concern\u00e9 dans le choix du coach professionnel,<\/li>\n\n\n\n
  7. Vous assurer d\u2019\u00eatre en phase avec le cadre du projet et le budget.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Vous pourrez valider tous ces \u00e9l\u00e9ments avec Hektore en un claquement de doigts et trouver le bon coach en tr\u00e8s peu de temps et d’efforts !<\/strong><\/mark><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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