{"id":212,"date":"2023-11-28T08:04:14","date_gmt":"2023-11-28T08:04:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.hektore.com\/?p=212"},"modified":"2023-12-13T11:35:37","modified_gmt":"2023-12-13T11:35:37","slug":"comment-ameliorer-et-mesurer-le-bien-etre-des-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/comment-ameliorer-et-mesurer-le-bien-etre-des-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Comment am\u00e9liorer et mesurer le bien-\u00eatre des collaborateurs ?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Plus qu\u2019un effet de mode, le bien-\u00eatre des collaborateurs est devenu un passage obligatoire<\/a> pour les entreprises et un v\u00e9ritable challenge pour les RH en charge de cet enjeu strat\u00e9gique.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Par d\u00e9finition,  le bien-\u00eatre en entreprise c\u2019est lorsque les employ\u00e9s se sentent satisfaits, \u00e9panouis et en bonne sant\u00e9 au travail. Cela englobe non seulement leur bien-\u00eatre physique, mais aussi leur bien-\u00eatre mental et \u00e9motionnel.<\/p>\n\n\n\n

Le bien-\u00eatre en entreprise pr\u00e9sente de nombreux avantages<\/a>, et dispose d\u2019autant de leviers pour l\u2019am\u00e9liorer, c\u2019est tout l\u2019objet de cet article \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Les leviers pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des collaborateurs    <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’am\u00e9lioration du bien-\u00eatre des collaborateurs en entreprise est un objectif crucial pour favoriser leur \u00e9panouissement personnel et professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Construire l\u2019ADN de l\u2019entreprise autour du bien-\u00eatre. <\/h3>\n\n\n\n

Cr\u00e9er une culture du bien-\u00eatre et sensibiliser aux probl\u00e8mes de bien-\u00eatre : <\/strong>Une culture d’entreprise qui valorise le bien-\u00eatre des collaborateurs est la cl\u00e9. Cela est synonyme de f\u00e9d\u00e9ration des \u00e9quipes et doit \u00eatre en ad\u00e9quation avec les valeurs de l\u2019entreprise. Elle peut prendre diff\u00e9rentes formes comme : <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • La promotion de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle,<\/li>\n\n\n\n
  • La reconnaissance de l’importance du bien-\u00eatre mental, <\/li>\n\n\n\n
  • L\u2019organisation d\u2019ateliers de sensibilisation sur des sujets strat\u00e9giques : la gestion du stress, la m\u00e9ditation, la nutrition pour aider les collaborateurs \u00e0 adopter des comportements plus sains\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Promouvoir la diversit\u00e9 et l’inclusion <\/strong>: Cr\u00e9ez un environnement de travail inclusif et diversifi\u00e9 qui favorise le bien-\u00eatre en offrant un sentiment d’appartenance \u00e0 tous les collaborateurs, quelle que soit leur origine ou leur identit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    Encourager l’activit\u00e9 physique :<\/strong> Proposez des incitations pour l’activit\u00e9 physique, comme des abonnements de salle de sport subventionn\u00e9s ou des programmes de bien-\u00eatre physique en entreprise. Ils participent \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la sant\u00e9 physique et mentale des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

    Proposer un cadre de travail favorisant le bien-\u00eatre.<\/h3>\n\n\n\n

    Favoriser la flexibilit\u00e9 du travail :<\/strong> Proposez des horaires de travail flexibles, la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance et des options de t\u00e9l\u00e9travail. Depuis la pand\u00e9mie, les collaborateurs ont pris conscience qu\u2019ils ont une vie en dehors du travail, et ils veulent en profiter!<\/p>\n\n\n\n

    Am\u00e9nager des espaces de travail confortables et ergonomiques :<\/strong> ils peuvent r\u00e9duire la fatigue et le stress et par extension am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au travail. Cela inclut des chaises de bureau de qualit\u00e9, des postes de travail r\u00e9glables en hauteur, et des espaces de d\u00e9tente. Vous \u00eates pas oblig\u00e9s d\u2019aller jusqu\u2019au babyfoot ou au flipper comme chez Google ou M\u00e9ta mais veillez simplement \u00e0 ce que vos collaborateurs se sentent bien dans leur environnement de travail.<\/p>\n\n\n\n

    Adapter la politique manag\u00e9riale<\/h3>\n\n\n\n

    Favoriser une communication ouverte et bienveillante<\/strong> : Encouragez une communication transparente et ouverte entre la direction et les collaborateurs. \u00c7a permet de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes rapidement et d’\u00e9viter les malentendus.<\/p>\n\n\n\n

    Encourager le feedback <\/strong>: Demandez r\u00e9guli\u00e8rement aux collaborateurs leur avis sur les politiques de bien-\u00eatre et mettez en \u0153uvre des am\u00e9liorations en fonction de leurs retours. Ainsi, vous montrez que l’entreprise est \u00e0 l’\u00e9coute et prend en compte leurs besoins.<\/p>\n\n\n\n

    Miser sur le collectif :<\/strong> On ne le dira jamais assez, l\u2019humain est un \u00eatre social ! Mettez en place des actions visant la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe. A la cl\u00e9 : une meilleure communication , un meilleur partage d\u2019id\u00e9es, plus de cr\u00e9ativit\u00e9 \u2026<\/p>\n\n\n\n

    Proposer des opportunit\u00e9s d\u2019accompagnement <\/h3>\n\n\n\n

    Donner des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel <\/strong>: Les possibilit\u00e9s de formation, de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences et d’avancement professionnel au travers du coaching professionnel notamment contribuent au bien-\u00eatre en donnant aux collaborateurs un sentiment d’accomplissement. <\/p>\n\n\n\n

    Offrir des avantages en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale :<\/strong> Proposer des ressources de soutien en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, comme des s\u00e9ances de conseil ou des programmes de gestion du stress, montre que l’entreprise se soucie de la sant\u00e9 mentale de ses collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

    Retour sur le coaching professionnel pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des collaborateurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Le coaching professionnel est un accompagnement personnalis\u00e9 lors duquel le salari\u00e9 peut revenir librement sur ses pr\u00e9occupations pro et identifier les blocages et les croyances limitantes qui l\u2019emp\u00eachent de progresser et d\u2019\u00eatre \u00e9panoui professionnellement. C\u2019est un temps pour soi destin\u00e9 entre autres \u00e0 am\u00e9liorer la connaissance de soi, \u00e0 d\u00e9velopper son intelligence \u00e9motionnelle, et \u00e0 mettre toutes ces soft skills, ces comp\u00e9tences nouvellement acquises, au service de l\u2019entreprise. Le but est donc de se sentir mieux dans ses baskets et dans sa relation aux autres. Moins d\u2019interpr\u00e9tation, de rigidit\u00e9, de non-dits\u2026, plus de communication, de bienveillance , de feedback \u2026 Ce ne sont que des exemples mais \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 un salari\u00e9 fran\u00e7ais sur deux se dit stress\u00e9 au travail, proposer des leviers pour se sentir mieux, avoir des relations entre coll\u00e8gues plus harmonieuses et un cadre de travail plus positif rev\u00eat plus de la n\u00e9cessit\u00e9 et du bon sens que du luxe. <\/p>\n\n\n\n

    Les indicateurs pour mesurer le bien-\u00eatre des collaborateurs ? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Pour savoir si le bien-\u00eatre de vos collaborateurs est au rendez-vous dans l\u2019entreprise , vous devez le mesurer. Bien souvent, vous avez d\u00e9j\u00e0 toutes les infos en votre possession pour le savoir :<\/p>\n\n\n\n

    Le taux d’absent\u00e9isme et de turnover :<\/strong> Un taux \u00e9lev\u00e9 d’absent\u00e9isme ou de rotation du personnel peut \u00eatre le signe de probl\u00e8mes de bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n\n\n\n

    L’\u00e9volution des indicateurs de sant\u00e9 :<\/strong> Suivez les statistiques li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 de vos collaborateurs, comme le nombre d’accidents du travail, les cong\u00e9s maladie, ou les troubles musculo-squelettiques, peut fournir des indications sur leur bien-\u00eatre physique.<\/p>\n\n\n\n

    Les entretiens individuels : <\/strong>Appuyez-vous sur les discussions individuelles avec les collaborateurs. Ils vous fournissent des informations pr\u00e9cieuses sur leur bien-\u00eatre, leurs pr\u00e9occupations et leurs besoins.<\/p>\n\n\n\n

    Vous pouvez aussi \u00eatre proactif et mettre en place des enqu\u00eates de satisfactions ou des programmes de bien-\u00eatre et dont vous pourrez analyser les r\u00e9sultats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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