{"id":414,"date":"2024-06-10T15:19:43","date_gmt":"2024-06-10T15:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/?p=414"},"modified":"2024-08-06T13:55:26","modified_gmt":"2024-08-06T13:55:26","slug":"coaching-collectif-une-solution-innovante-pour-accompagner-vos-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/coaching-collectif-une-solution-innovante-pour-accompagner-vos-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Coaching Collectif : Une solution innovante pour accompagner vos collaborateurs."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vie d\u2019entreprise est un puzzle de d\u00e9fis humains, o\u00f9 chaque collaborateur apporte ses comp\u00e9tences et ses aspirations, mais aussi ses obstacles personnels et professionnels. Dans ce contexte, il faut envisager les bons outils pour accompagner les \u00e9quipes vers une meilleure performance. On va voir pourquoi le <strong>coaching collectif<\/strong> peut \u00eatre un levier pertinent pour monter vos collaborateurs en comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La vie d\u2019entreprise = une infinit\u00e9 de probl\u00e9matiques humaines !&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si je vous dis :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Daphney est <strong>nouvelle au Comex<\/strong>. Difficile de se <strong>frayer une place et de faire entendre sa voix<\/strong>, pourtant ses id\u00e9es et son expertise valent le d\u00e9tour.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Laurette et Hugo sont <strong>primomanager<\/strong>. Ce sont des profils au top, et la suite logique dans leur plan de carri\u00e8re \u00e9tait de les passer managers. Hic, ils ont la connaissance mais pas le savoir-\u00eatre, la posture comme on dit.<strong> <\/strong>Celle qui fait qu\u2019ils peuvent<strong> leader les \u00e9quipes et les accompagner pour mener \u00e0 bien les projets de la bo\u00eete<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Bertrand et Jean-Phi, ce sont des <strong>commerciaux <\/strong>de compet\u2019. Mais voil\u00e0, la <strong>guerre des \u00e9gos <\/strong>fait qu\u2019ils en font un peu qu\u2019\u00e0 leur t\u00eate. C\u2019est compliqu\u00e9 de leur poser un cadre.<\/li>\n\n\n\n<li>Medhi est bonne patte. Toujours pr\u00eat \u00e0 d\u00e9panner, <strong>il a du mal \u00e0 dire non<\/strong>. R\u00e9sultat, il se retrouve d\u00e9bord\u00e9. Non seulement ses <strong>projets strat\u00e9giques prennent du retard<\/strong>, ce qui le <strong>stresse<\/strong>, mais en plus il fait des journ\u00e9es \u00e0 rallonge et ses proches commencent \u00e0 lui faire savoir.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des exemples comme \u00e7a, il en existe des tas. Je suis s\u00fbre que ces cas vous parlent et que vous aimeriez vous aussi aider Daphney \u00e0 d\u00e9velopper son assertivit\u00e9, accompagner Hugo dans le d\u00e9veloppement de son leadership et permettre \u00e0 Medhi de mieux g\u00e9rer son temps.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non seulement, ils se sentiraient tous mieux dans leurs baskets, mais en plus ce serait largement b\u00e9n\u00e9fique pour l\u2019entreprise: des \u00e9quipes qui roulent dans le m\u00eame sens, des id\u00e9es fraiches et des projets qui sortent dans les temps pour des clients contents. Mais entre la volont\u00e9 et la r\u00e9alit\u00e9, il y a parfois un monde !<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Problematiques-managers-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-419\" srcset=\"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Problematiques-managers-2.jpg 800w, https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Problematiques-managers-2-300x150.jpg 300w, https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Problematiques-managers-2-768x384.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le coaching collectif pour accompagner plus de collaborateurs et am\u00e9liorer les performances de la bo\u00eete.&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le coaching collectif, c\u2019est utiliser le coaching pro pour accompagner une probl\u00e9matique individuelle: \u201c J\u2019ai pas confiance en moi\u201d ; \u201cJe n\u2019arrive pas \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer mon \u00e9quipe\u201d dans un contexte de groupe. A ne pas confondre avec <a href=\"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/coaching-de-dirigeant-equipe-flash-coaching-la-difference\/\">du coaching d\u2019\u00e9quipe<\/a> qui se concentre sur la syst\u00e9mique d\u2019une \u00e9quipe avant d\u2019int\u00e9grer les individualit\u00e9s des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maintenant que ces pr\u00e9cisions ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es, concentrons nous sur les avantages qu\u2019il apporte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anapaulanacif\/\">Ana Paula Nacif<\/a> est coach EMCC et ICF et \u00e9galement Docteur en coaching et en Mentorat. Elle a fait des<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/370902696_Group_coaching_the_new_'Wild_West_of_coaching'\"> recherches sur le coaching collectif<\/a>. Voici une synth\u00e8se de ce que nous avons retenu :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les 5 avantages du coaching collectif<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La mise en place d\u2019une conscience collective : la dimension collective permet d\u2019envisager de nouvelles perspectives \u00e0 explorer gr\u00e2ce au retour d\u2019exp\u00e9rience des diff\u00e9rents membres.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La lib\u00e9ration de la parole sur des probl\u00e9matiques o\u00f9 on peut parfois se sentir seul. Se sentir soutenu et compris favorise la confiance et l\u2019estime de soi et par extension le bien-\u00eatre.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Une croissance personnelle et professionnelle gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019exploration des exp\u00e9riences et des \u00e9motions.<\/li>\n\n\n\n<li>Le d\u00e9veloppement des connexions interpersonnelles avec les membres des autres \u00e9quipes. On a partag\u00e9 une exp\u00e9rience, on a tiss\u00e9 des liens avec les membres d\u2019autres \u00e9quipes. C\u2019est bon pour la coh\u00e9sion et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Une r\u00e9duction des co\u00fbts pour l\u2019entreprise gr\u00e2ce \u00e0 la dimension collective.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce dernier point nous permet de faire une super transition vers la suite de l\u2019article \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/ressources.hektore.com\/lp-coaching-collectif\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Promo-coaching-collectif-1.jpg\" alt=\"le coaching collectif pour monter vos collaborateurs en comp\u00e9tences \" class=\"wp-image-418\" srcset=\"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Promo-coaching-collectif-1.jpg 800w, https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Promo-coaching-collectif-1-300x75.jpg 300w, https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Promo-coaching-collectif-1-768x192.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avec le collectif, le coaching n\u2019est plus r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 une \u00e9lite.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le coaching pro, c\u2019est un levier hyper efficace pour le <a href=\"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/bienfaits-du-coaching-professionnel\/\">potentiel des collaborateurs<\/a> et les <a href=\"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/les-8-avantages-du-coaching-professionnel-pour-les-entreprises\/\">performances de la bo\u00eete<\/a>. S\u2019il est de plus en plus connu, on a malheureusement fait le constat que c\u2019est un accompagnement encore \u00e9litiste. C\u2019est pour le Top Management dans les grandes bo\u00eetes, faute de co\u00fbts. Nous on veut d\u00e9mocratiser le coaching, \u00e7a veut dire le rendre accessible \u00e0 plus d\u2019entreprises, et au sein de ces m\u00eame entreprises, on veut que le middle management et les collaborateurs puissent aussi \u00eatre coach\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dimension collective permet de faire des \u00e9conomies d\u2019\u00e9chelle et d\u2019accompagner plus de collaborateurs pour un m\u00eame budget. Pas mal non ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et si vous vous demandez quelle est la diff\u00e9rence avec la formation, sachez que la formation est un super outil pour les hards skills mais moins adapt\u00e9e pour les soft skills.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On va prendre l\u2019exemple d\u2019un(e) Sales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous aurez beau lui donner acc\u00e8s \u00e0 toutes les formations sur les derni\u00e8res techniques de vente en vogue, si il ou elle n\u2019a pas confiance en lui\/elle, si lui ou elle ne se sent l\u00e9gitime ou \u00e0 l\u2019aise, il y a peu de chances que les r\u00e9sultats soient probants. C\u2019est ici que le coaching a sa place. Pour ce type de probl\u00e9matique, un enseignement descendant (une formation) n\u2019est pas appropri\u00e9. La force du coaching, au travers surtout de la posture du coach, va \u00eatre de challenger les coach\u00e9s, pour qu\u2019ils trouvent LEURS solutions pour se sentir \u00e0 l\u2019aise dans leur r\u00f4le de Sales. Et peu importe si leur solution est de chanter du Beyonc\u00e9 avant d\u2019aller en rdv parce que \u00e7a les motive ou de manger du chocolat parce que \u00e7a les d\u00e9tend !&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/ressources.hektore.com\/livre-blanc-hektore-alignez-la-mont%C3%A9e-en-comp%C3%A9tences-\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/LB1_Banner-4.jpg\" alt=\"Livre blanc Hektore\" class=\"wp-image-612\" srcset=\"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/LB1_Banner-4.jpg 800w, https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/LB1_Banner-4-300x75.jpg 300w, https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/LB1_Banner-4-768x192.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le coaching collectif chez Hektore c\u2019est simple !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s une analyse du besoin pour identifier les principales probl\u00e9matiques humaines, nous constitutions des groupes de 6 collaborateurs max par probl\u00e9matiques. Un programme d\u2019accompagnement sur mesure est construit avec un coach sp\u00e9cialis\u00e9 et membre de notre super <a href=\"https:\/\/www.hektore.com\/search\">communaut\u00e9 Hektore<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On a la chance d\u2019avoir une grande diversit\u00e9 dans les profils de coachs, du coup on peut adresser un large \u00e9ventail de probl\u00e9matiques : retour de cong\u00e9s maternit\u00e9, inclusion et diversit\u00e9 \u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le coaching collectif est novateur. Et \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 les entreprises \u00e9voluent dans un contexte \u00e9co tendu, le coaching collectif peut \u00eatre un alli\u00e9 redoutable pour s\u2019assurer d\u2019avoir les bons collaborateurs avec les bonnes comp\u00e9tences pour aller relever les d\u00e9fis de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La vie d\u2019entreprise est un puzzle de d\u00e9fis humains, o\u00f9 chaque collaborateur apporte ses comp\u00e9tences&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":421,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"coaching collectif","_yoast_wpseo_title":"Coaching Collectif : Une solution innovante pour vos collaborateurs","_yoast_wpseo_metadesc":"le coaching collectif peut \u00eatre un alli\u00e9 redoutable pour monter les collaborateurs en comp\u00e9tence et relever les d\u00e9fis de 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