{"id":654,"date":"2025-02-18T16:07:20","date_gmt":"2025-02-18T16:07:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/?p=654"},"modified":"2025-02-24T11:35:51","modified_gmt":"2025-02-24T11:35:51","slug":"coaching-a-la-demande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/coaching-a-la-demande\/","title":{"rendered":"Coaching \u00e0 la demande : un nouveau levier de d\u00e9veloppement pour vos collaborateurs."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9unions \u00e0 gogo, t\u00e9l\u00e9travail, dossiers sur le feu, collaboration compliqu\u00e9e \u2026 Soyons r\u00e9alistes (mais pas pessimistes) au travail, les urgences et les tensions font partie du quotidien, et <a href=\"https:\/\/www.hektore.com\/flash-coaching\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le coaching \u00e0 la demande <\/a>se pr\u00e9sente comme une solution rapide et efficace. Mais concr\u00e8tement, de quoi s\u2019agit-il ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le coaching \u00e0 la demande est une approche br\u00e8ve et cibl\u00e9e, des sessions de 45 minutes qui permettent aux collaborateurs de surmonter rapidement des situations urgentes, inconfortables ou conflictuelles. Les RH, souvent limit\u00e9es par des contraintes de temps et de ressources, y trouvent un moyen pertinent pour r\u00e9pondre aux besoins imm\u00e9diats de leurs \u00e9quipes tout en restant flexibles et r\u00e9actifs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce format, id\u00e9al pour des probl\u00e9matiques quotidiennes strat\u00e9giques, vient compl\u00e9ter les dispositifs de coaching traditionnels (coaching individuel, coaching collectif, \u2026) en offrant une approche pragmatique et r\u00e9solument orient\u00e9e vers la mise en action des collaborateurs. \u00c0 qui s\u2019adresse-t-il ? Comment se d\u00e9roule-t-il et quels sont ses avantages pour les diff\u00e9rents acteurs ? C\u2019est ce qu\u2019on va voir dans cet article. Au programme :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#call\">Un call avec une DRH \u00e0 l&rsquo;origine du coaching \u00e0 la demande.&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#indiv\">Quelles diff\u00e9rences entre coaching individuel et coaching \u00e0 la demande ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#exemple-FC\">Le coaching \u00e0 la demande, parfait pour les challenges du quotidien<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#FC-RH\">6 bonnes raisons d\u2019adopter le coaching \u00e0 la demande dans votre gestion RH<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#collab\">Et les collaborateurs dans tout \u00e7a ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"call\"><strong>Un call avec une DRH \u00e0 l&rsquo;origine du coaching \u00e0 la demande.&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je vais vous partager quelques lignes sur la gen\u00e8se du coaching \u00e0 la demande. Chez Hektore, on a une volont\u00e9 forte de rester au plus proche de la r\u00e9alit\u00e9 et des besoins des RH qu&rsquo;on accompagne. Je discutais coaching avec la DRH d&rsquo;une belle enseigne du retail des Hauts-de-France ( \u00e0 d\u00e9faut de vivre sous la grisaille 80% de l&rsquo;ann\u00e9e, on a la chance d&rsquo;avoir un super vivier d&rsquo;enseignes de belle renomm\u00e9e dans la r\u00e9gion Hdf). Au moment de lui parler des formats de coaching individuel et collectif qu&rsquo;on propose, je me prends une petite douche.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab\u00a0Ce que tu me proposes c&rsquo;est bien, mais c&rsquo;est du d\u00e9j\u00e0 vu. Moi j&rsquo;ai besoin de quelques chose de rapide, flexible, o\u00f9 mes collaborateurs sont autonomes\u00a0\u00bb. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je dig\u00e8re, et quelques jours plus tard, illumination. On a une plateforme, une super communaut\u00e9 de coachs. Rien ne nous emp\u00eache d&rsquo;y aller (je vous passe les longues discussions pour challenger l&rsquo;id\u00e9e) et de proposer un format de coaching plus condens\u00e9, un premier niveau d&rsquo;accompagnement pour les d\u00e9fis du quotidien. En somme, le <a href=\"https:\/\/www.qare.fr\/\">Qare<\/a> du coaching.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"indiv\">Concr\u00e8tement, quelles diff\u00e9rences entre coaching individuel et coaching \u00e0 la demande ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le format d\u2019accompagnement et les objectifs sont les 2 principaux crit\u00e8res qui diff\u00e9rencient le <a href=\"https:\/\/www.hektore.com\/coaching-individuel\">coaching individuel<\/a> et le coaching \u00e0 la demande. Le coaching individuel traditionnel s\u2019inscrit dans une d\u00e9marche approfondie et sur le long terme. On est g\u00e9n\u00e9ralement sur un rythme de plusieurs sessions (6 \u00e0 12) de 60 \u00e0 90 minutes espac\u00e9es de 2 \u00e0 3 semaines. Cet accompagnement est souvent orient\u00e9 vers des probl\u00e9matiques de fond. Typiquement, ce n\u2019est pas en 45 min que vous allez d\u00e9construire les 15 ans de croyances limitantes qui vous emp\u00eachent d\u2019avoir confiance en vous.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, en 45 minutes, vous pourrez trouver les solutions qui vous permettront d\u2019\u00eatre plus serein \u00e0 l\u2019approche de cette r\u00e9union strat\u00e9gique !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le coaching \u00e0 la demande, c\u2019est une session de coaching sur un format de 45 minutes, rapide et efficace, pour r\u00e9pondre aux situations urgentes, inconfortables ou conflictuelles que rencontrent les collaborateurs dans leur quotidien pro. Le coaching \u00e0 la demande se concentre sur l\u2019imm\u00e9diatet\u00e9 et l\u2019action.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"exemple-FC\">Quelques exemples de mise en application du coaching on demand.<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"901\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Collab-901x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-660 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Collab-901x1024.png 901w, https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Collab-264x300.png 264w, https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Collab-768x873.png 768w, https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Collab-1351x1536.png 1351w, https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Collab-1024x1164.png 1024w, https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Collab.png 1801w\" sizes=\"auto, (max-width: 901px) 100vw, 901px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sabrina<\/strong>, qui veut retrouver sa motivation pour avancer rapidement sur un projet urgent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Paulette<\/strong>, qui doit d\u00e9samorcer une tension avec un coll\u00e8gue ou un client avant une r\u00e9union imminente.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mehdi<\/strong>, qui cherche \u00e0 d\u00e9finir ses priorit\u00e9s face \u00e0 une surcharge de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A\u00efda<\/strong>, qui doit analyser rapidement les enjeux pour prendre une d\u00e9cision strat\u00e9gique imm\u00e9diate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beno\u00eet<\/strong>, qui a besoin de retrouver confiance et calme avant une pr\u00e9sentation importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Laurent<\/strong>, qui souhaite se recentrer apr\u00e8s avoir re\u00e7u une critique inattendue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/ressources.hektore.com\/lp-flash-coaching\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Promo-coaching-a-la-demande.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-673\" srcset=\"https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Promo-coaching-a-la-demande.jpg 800w, https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Promo-coaching-a-la-demande-300x75.jpg 300w, https:\/\/www.hektore.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Promo-coaching-a-la-demande-768x192.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"FC-RH\">6 bonnes raisons d\u2019adopter le coaching \u00e0 la demande dans votre gestion RH<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gagnez du temps et concentrez-vous sur l\u2019essentiel<\/strong> :<br>Malgr\u00e9 tout votre engagement et votre bonne volont\u00e9, vous n\u2019avez pas toujours le temps, l\u2019expertise, l&rsquo;envie ou l&rsquo;\u00e9nergie pour accompagner CHAQUE collaborateur sur des probl\u00e9matiques humaines. <br>D&rsquo;autant que l&rsquo;on entend partout que la fonction RH passe sous un rouleau compresseur. Du coup, on vous propose de d\u00e9l\u00e9guer cette mission \u00e0 des coachs certifi\u00e9s, vous lib\u00e9rant ainsi de bande passante pour des sujets plus strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Permettez un accompagnement accessible \u00e0 tous<\/strong> :<br>Le coaching est encore trop souvent r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 une \u00e9lite aka le Top Management. Pour autant, tous les collaborateurs se retrouvent \u00e0 un moment donn\u00e9, avec un caillou dans la chaussure qui les emp\u00eachent d&rsquo;avancer dans leur mission. <br>Avec le coaching \u00e0 la demande, vous apportez un nouveau levier de d\u00e9veloppement professionnel \u00e0 l&rsquo;ensemble des collaborateurs, de fa\u00e7on \u00e9quitable!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Intervenez de mani\u00e8re proactive :<\/strong><br>Une surcharge de travail, une baisse de motivation, une tension entre 2 coll\u00e8gues, des r\u00e9actions excessives &#8230; L&rsquo;id\u00e9e n&rsquo;est pas de se demander SI ces situations vont arriver, mais plut\u00f4t QUAND elles vont arriver. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenons l&rsquo;exemple de Simon qui se sent d\u00e9pass\u00e9 et bord de la crise de nerf. Entre le moment o\u00f9 la situation est constat\u00e9e et celui o\u00f9 une solution est apport\u00e9e, combien de temps se sera \u00e9coul\u00e9 ? Echange, sourcing du levier (formation ? m\u00e9diation ? &#8230;) validation budg\u00e9taire, d\u00e9ploiement, ex\u00e9cution &#8230; Pendant ce temps, Simon est une bombe \u00e0 retardement. Donnez lui la possibilit\u00e9 de d\u00e9briefer imm\u00e9diatement avec un tiers certifi\u00e9 pour comprendre ce qu&rsquo;il se joue et trouver des premi\u00e8res pistes de mise en action avant d&rsquo;envisager un accompagnement sur le plus long terme si cela est n\u00e9cessaire. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le + Hektore \ud83d\udca1<\/strong><br><strong>Un d\u00e9ploiement adapt\u00e9 \u00e0 votre organisation<\/strong> : <br>Vous pouvez faire le choix de r\u00e9partir les sessions de coaching entre vos collaborateurs, d\u00e9l\u00e9guer la gestion \u00e0 vos manager ou de \u00ab\u00a0garder les cl\u00e9s du camion\u00a0\u00bb en attribuant les sessions au besoin. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vos collaborateurs sont autonomes : <\/strong><br>En quelques clics et en toute discr\u00e9tion, vos collaborateurs r\u00e9servent une session et en 24h un coach est mis \u00e0 leur disposition pour 45 min d&rsquo;\u00e9change sans jugement et orient\u00e9 vers une mise en action. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gardez le contr\u00f4le et anticipez les enjeux :<\/strong><br>Consultez des dashboard (anonymis\u00e9s) pour comprendre les enjeux de vos collaborateurs et validez l&rsquo;efficacit\u00e9 de l&rsquo;accompagnement. Identifiez les th\u00e9matiques r\u00e9currentes et ajustez votre strat\u00e9gie RH en cons\u00e9quence.<em> 40% des sessions concernent de la gestion de conflit ! Et si vous envisagiez une sensibilisation \u00e0 la CNV pour le 2\u00e8me trimestre ?<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Collab\"><strong>Et les collaborateurs dans tout \u00e7a ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Car oui, si l&rsquo;id\u00e9e est que vous vous y retrouviez en tant que RH, notre objectif et aussi et surtout que vos collaborateurs puissent avancer dans leur quotidien et qu&rsquo;ils gagnent en confort et productivit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mise en action rapide<\/strong> : Ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un accompagnement imm\u00e9diat et efficace. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accompagnement professionnel<\/strong> : Ils rel\u00e8vent leurs d\u00e9fis du quotidien avec l\u2019aide d\u2019un coach certifi\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9servation autonome<\/strong> : Pas besoin d\u2019attendre l\u2019aval des RH ou d\u2019un manager. Tout se fait simplement sur la plateforme.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Espace de non-jugement<\/strong> : Les \u00e9changes avec le coach sont strictement confidentiels, offrant un cadre d\u2019expression libre et s\u00e9curisant.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gain de confiance<\/strong> : Les collaborateurs se sentent soutenus et valoris\u00e9s, ce qui booste leur bien-\u00eatre et leur productivit\u00e9 ( et \u00e7a c&rsquo;est aussi un super indicateur au niveau de votre marque employeur)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec le coaching \u00e0 la demande, vous disposez d\u2019un outil innovant et accessible, id\u00e9al pour booster le bien-\u00eatre et la performance des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ressources.hektore.com\/lp-flash-coaching\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\ud83d\udc49 Demander une d\u00e9mo \ud83d\udc48<\/a><\/p>\n\n\n\n<p 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