Une plateforme de coaching
déployée en un clic,
simple pour les collaborateurs,
pilotable par les RH.
Gérez simplement
les accès de vos collaborateurs
Un collaborateur quitte l’entreprise à la fin du mois. Un nouveau sera intégré dans 15 jours. Une équipe doit être accompagnée.
Onboardez vos collaborateurs au gré de votre stratégie d’accompagnement.
Pilotez l’attribution
des sessions
Distribution échelonnée dans le temps. Au cas par cas selon les besoins des équipes. Consommation en libre service.
C’est vous qui choisissez.
Un membre de l’équipe a besoin de session supplémentaire ? Vous êtes notifié et pouvez assigner librement les sessions.
Alimentez vos programmes
de formation et de développement
des compétences
Consultez nos dashboards anonymisés. Identifiez les thématiques de coaching les plus sollicitées par vos collaborateurs.
40% des sessions concernent de la gestion de conflit ! Pourquoi ne pas envisager une formation en CNV pour le prochain trimestre ?
Un accès au coaching
en moins de 24h
Un collaborateur rencontre un challenge ? Vous n'avez pas besoin de mettre en place un programme d'accompagnement qui demandera plusieurs semaines de déploiement.
Il réserve une session de coaching en toute autonomie. Un coach certifié est disponible pour intervenir au moment où le besoin se fait sentir, là où l'impact est le plus fort.
Vous mettez à disposition un soutien immédiat, sans alourdir vos process RH.
Un questionnaire
clair et pragmatique
Lors de la réservation, le collaborateur explique son défi et l’objectif qu’il veut atteindre.
Le questionnaire est partagé au coach en amont de l’échange avec pour but de se mettre en mode “résolution d’objectif” dès les premiers instants de la session.
Un cadre
confidentiel et sécurisé
Vos collaborateurs n’ont pas toujours envie d’aborder les sujets qui les bloquent avec un manager ou un membre de l’équipe RH.
Offrez-leur un vrai temps d’échange 1:1 dans un cadre de confiance et sans jugement.
Les sessions se déroulent en visioconférence directement sur notre plateforme sécurisée.
Les échanges restent strictement confidentiels entre le collaborateur et le coach.
Des ressources
centralisées
Une session ne s’arrête pas à l’échange en visio.
Exercices, outils, supports… fini les livrables qui se perdent dans les pièces jointes.
Les ressources partagées par le coach sont automatiquement centralisées sur l’espace du coaché après chaque session, pour faciliter la mise en action et prolonger les bénéfices du coaching dans le temps.
Un feedback demandé
après chaque session
Atteinte des objectifs, posture du coach, qualité de l’échange…
À la fin de chaque session, votre collaborateur reçoit un questionnaire de feedback simple et rapide.
Ce suivi systématique de la qualité nous permet aujourd’hui d’afficher un NPS de 9,3/10, et de garantir un niveau d’accompagnement constant pour vos équipes.
FAQ
Comment les collaborateurs utilisent-ils les sessions ?
Les collaborateurs réservent leurs sessions en toute autonomie, en fonction de leurs besoins. Ils peuvent les utiliser aussi bien pour prendre du recul sur une situation délicate que pour développer des compétences ciblées.
La prise de rendez-vous est simple, discrète et entièrement confidentielle. Lors de la réservation, le collaborateur partage brièvement son enjeu ; cette information est transmise au coach en amont afin de garantir une session pertinente et efficace.
En cas de besoin, il peut demander des sessions supplémentaires directement depuis son espace personnel, via les équipes RH.
Comment gérer l’arrivée ou le départ d’un collaborateur ?
En cas de départ d’un collaborateur, les sessions non consommées sont automatiquement recréditées.
Si vous souhaitez intégrer un nouveau collaborateur ou une nouvelle équipe en cours d’année, vous êtes totalement libre de le faire. Vous restez autonome dans l’attribution des sessions, dans la limite du pack souscrit.
Comment suivre l’utilisation des sessions côté RH ?
Les équipes RH ont accès à un dashboard anonymisé leur permettant de suivre l’utilisation globale du dispositif.
Elles peuvent consulter le nombre de sessions consommées ainsi que les grandes thématiques abordées par les collaborateurs. Ces indicateurs constituent un outil précieux pour orienter les plans de formation et les actions de développement des compétences, tout en garantissant une stricte confidentialité individuelle.
Transformez le développement de vos collaborateurs.
Découvrez comment la plateforme Hektore simplifie l’accès au coaching et aide vos équipes à progresser.