Peurs, incompétences perçues, antipathies : une revue de littérature identifie trois dimensions que la formation aux outils ne traite pas. Ce que le coaching y change.
Eric7 minMcKinsey a passé 1 800 entreprises de 15 pays au crible : celles qui tiennent les deux bouts, performance et développement des équipes, distancent les autres.
Julie8 minLes leviers concrets, et surtout les indicateurs : comment sortir du déclaratif pour piloter le bien-être comme le reste de l'activité.
Julie6 minLes études d'Elton Mayo reliaient déjà bien-être et productivité dans les années 1920. Ce que ça donne aujourd'hui pour les équipes, l'entreprise et les RH.
Julie5 minDu mouvement ouvrier à la QVT : d'où vient la notion, pourquoi elle est devenue stratégique, et quatre pistes pour agir concrètement.
Julie5 minUn sujet RH creusé, des chiffres sourcés, et ce qu’en font vraiment les équipes qu’on accompagne.
