Co-fondatrice dâHektore đ. Jâaime parler des sujets de coaching pro, dĂ©veloppement personnel et management Je suis aussi Nordiste et fan de Skip de Use (mais pas de biĂšre đ), pĂątissiĂšre Ă mes heures perdues, runneuse et (grande) lectrice.
De l'entretien préparatoire à la clÎture : les étapes d'une séance type, et la façon dont se fixent l'objectif et les indicateurs de réussite.
Julie7 min96 % des personnes coachĂ©es sont prĂȘtes Ă recommencer. Cinq bĂ©nĂ©fices concrets, du dĂ©veloppement des soft skills Ă l'Ă©volution de carriĂšre.
Julie5 minDurée, objectif, participants : ce qui sépare réellement les trois formats, avec un tableau récapitulatif à télécharger.
Julie9 minLe bon format dépend du coaché et de la problématique à résoudre. Les principaux types de coaching, et lequel répond à quel besoin.
Julie7 minLe tour d'horizon complet : définition, chiffres clés, déroulé d'un accompagnement, outils du coach et intégration dans les process RH.
Julie10 minUn sujet RH creusĂ©, des chiffres sourcĂ©s, et ce quâen font vraiment les Ă©quipes quâon accompagne.
